Um estudo publicado pelo Instituto de Economia do Trabalho (IZA), da Alemanha, não identificou queda do Produto Interno Bruto (PIB) após reformas que reduziram a jornada de trabalho em cinco países europeus entre 1995 e 2007. A análise avaliou os efeitos das mudanças na França, Itália, Bélgica, Portugal e Eslovênia.
Segundo os pesquisadores Cyprien Batut, Andrea Garnero e Alessandro Tondini, o nível de emprego nesses países também não foi significativamente afetado pelas reformas. O levantamento apontou ainda efeitos positivos, mas considerados estatisticamente insignificantes, sobre os salários por hora e o valor adicionado por hora trabalhada.
A publicação afirma que os cinco países analisados registraram crescimento “relativamente robusto” do PIB no período. Para os autores, a redução do tempo de trabalho e o aumento do custo da mão de obra por hora trabalhada podem ter sido absorvidos rapidamente pelas economias avaliadas.
O estudo foi divulgado em setembro de 2022 e analisou 32 setores da economia. O recorte terminou em 2007 para evitar distorções provocadas pela crise financeira internacional de 2008. Setores como agricultura, educação, saúde, assistência social, artes e entretenimento ficaram fora da análise por apresentarem maior presença de trabalhadores autônomos ou vinculados ao setor público.
Os resultados aparecem em meio ao debate brasileiro sobre o fim da escala 6×1, modelo em que o trabalhador atua por seis dias e folga um. No Brasil, pesquisas e projeções sobre o tema apresentam conclusões divergentes: algumas indicam risco de queda do PIB e do emprego, enquanto outras apontam possível aumento de contratações com a redução das horas trabalhadas.
O estudo do IZA, no entanto, afirma que os dados europeus não confirmam a teoria da “partilha do trabalho”. Essa tese prevê que empresas contratariam mais trabalhadores para compensar as horas reduzidas após uma reforma na jornada.
Ao mesmo tempo, os pesquisadores também não encontraram evidências de que a redução da jornada sem corte salarial provoque perda significativa de postos de trabalho. Para os autores, os efeitos observados são semelhantes aos de aumentos do salário mínimo, com impacto limitado sobre o emprego no período analisado.
A pesquisa ainda destaca que o debate sobre jornada menor não deve considerar apenas emprego e PIB. Os autores apontam que a redução do tempo de trabalho pode ampliar o bem-estar dos trabalhadores ao liberar mais tempo livre, desde que não haja prejuízo relevante sobre salários ou vagas.
O estudo também menciona que jornadas mais curtas podem beneficiar empresas em alguns contextos, especialmente por meio de ganhos de produtividade e maior capacidade de atrair e reter trabalhadores. Os pesquisadores, porém, tratam esses possíveis efeitos como pontos que exigem avaliação adicional.
